截至我所知截至2022年，"特来电"（Telinga，一家中国新能源汽车充电设施运营商）的员工离职情况并不是公开透明的数据，此外，即使有相关报道，我也无法获取到最新的信息。

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• 总结

通常情况下，员工离职的原因是多种多样的，可能包括不满足薪酬、职业发展机会不足、工作压力过大、不满意管理方式、公司文化不合适等等。在一家公司内部，离职率高可能也与公司的管理、组织文化、内部政策等因素有关。

总结：

如果你关心特来电的员工离职情况，建议你查阅最新的新闻报道、公司公告或者员工评价，以获取更准确和详细的信息。